醫(yī)務人員工作水平如何？不再看發(fā)了多少論文，而是看臨床實踐能力。為推進公立醫(yī)院人事制度改革，深圳市衛(wèi)計委與醫(yī)管中心近日聯(lián)合印發(fā)《深圳市醫(yī)療機構衛(wèi)生專業(yè)技術人員評價指導意見》，規(guī)定嚴禁醫(yī)療機構向科室或個人下達創(chuàng)收指標，同時明確衛(wèi)生專業(yè)技術人員不良執(zhí)業(yè)行為將被記分管理。

    市衛(wèi)計委表示，深圳將健全衛(wèi)生專業(yè)技術人員評價制度。評價制度擬對醫(yī)生、醫(yī)技、護理、藥學、醫(yī)學研究等各類衛(wèi)生專業(yè)技術人員進行分類評價，從專業(yè)技術能力、科教水平、工作績效、醫(yī)德醫(yī)風等四個方面進行綜合考核。

    不同崗位專業(yè)技術能力評價內(nèi)容如下：

    1、醫(yī)師（士）類：對臨床、口腔、中醫(yī)、中西醫(yī)結合類醫(yī)師主要考察對各類病例的病情評估和診斷能力，開展各類急危重癥、疑難病癥診療服務的情況，以及開展復雜手術等技術操作等能力；對全科醫(yī)學類醫(yī)師主要考察對常見病、慢性病和多發(fā)病病人的日常預防保健、康復期管理情況，對病人病情預判、轉(zhuǎn)診的準確性和及時性，及開展社區(qū)預防保健工作情況；對預防醫(yī)學類醫(yī)師主要考察對公共衛(wèi)生問題的研判、制定實施疾病防止措施，及研究人體健康與環(huán)境因素間的關系等能力。

    2、技師（士）類：包括從事臨床檢驗和衛(wèi)生檢驗、醫(yī)學影像、病理等技術人員。主要考察其掌握和執(zhí)行各類相關技術操作規(guī)程、質(zhì)量控制標準的情況，以及既往完成各類復雜技術操作等方面的能力。

    3、護師（士）類：主要考察基礎護理和專科護理水平，開展護理技術操作的能力，參與開展急危重癥、疑難復雜病例的護理查房、會診和病歷討論的實踐經(jīng)驗，對病房出現(xiàn)的護理差錯、事故進行分析和提出防范措施，運用護理管理工具持續(xù)改進護理服務質(zhì)量等方面的情況。

    4、藥師（士）類：包括中藥師（士）：主要考察指導臨床醫(yī)生合理用藥、參與制定和審核藥物治療方案、監(jiān)護病人用藥，以及開展藥品調(diào)劑、制劑配制、質(zhì)量檢驗和對藥物不良反應的分析評價等能力。

    科教水平主要評價衛(wèi)生專業(yè)技術人員開展本專業(yè)技術領域的科研、帶教、發(fā)表論文論著等方面的情況，以及在各類專業(yè)行業(yè)組織中的任職和同行評價情況。

    工作績效主要評價衛(wèi)生專業(yè)技術人員在某一個評價周期內(nèi)，在工作崗位上取得的工作業(yè)績。由用人單位根據(jù)每一個工作崗位的工作職責、專業(yè)分類、技術風險和工作難度設定工作目標，實行績效考核。

    而在醫(yī)德醫(yī)風評價方面，則采取醫(yī)德醫(yī)風考評、負面清單制的方式，對醫(yī)務人員進行評價。公立醫(yī)院及其行政主管部門可采取醫(yī)療服務后即時評價、組織開展評先評優(yōu)等多種方式，開展醫(yī)德醫(yī)風考評。

    據(jù)介紹，評價制度將實行醫(yī)務人員不良執(zhí)業(yè)行為記分管理制度，對查實有不良執(zhí)業(yè)行為的人員計入醫(yī)療機構衛(wèi)生專業(yè)技術人員專業(yè)技術檔案數(shù)據(jù)庫，評價結果與衛(wèi)生專業(yè)技術人員引進、培養(yǎng)、崗位聘任和薪酬分配掛鉤。

    據(jù)悉，與之前的評價體系相比，衛(wèi)生專業(yè)技術人員評價制度淡化論文而強調(diào)實踐能力。評價制度規(guī)定，對從事非醫(yī)學研究的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價；對從事醫(yī)學研究的專業(yè)技術人員，注重實用型技術和創(chuàng)新能力評價。