眾所周知，醫(yī)務人員是過勞死最高發(fā)的群體之一，尤其以面對急癥和負荷較大的科室為甚。每過一段時間，都能看到醫(yī)務人員猝死、累死或者其他疾病發(fā)作而倒在工作崗位上，目前也不再是什么新聞了。而這時候，最常見的是，曾經罵得醫(yī)生一無是處的人沉默了，另外一群人出來感嘆一下，然后就沒有然后了。

    1醫(yī)護工作現(xiàn)狀

    這就是非常無奈的現(xiàn)實，只有人關注醫(yī)生是否賺錢了（重點是，還不在于賺得多不多！）而并沒有人關注醫(yī)生的生存狀態(tài)，或者說，他們本來就是在關注自己，關注自己的治療效果，自己的消費情況，和自己需要等多久。本來，作為雇主和上級的醫(yī)院管理層應當重視和愛護自己的員工和下級，但現(xiàn)實是，醫(yī)院常常處在超負荷的運轉狀態(tài)，連不少醫(yī)院管理層都疲于應付，談何惠及他人？這的確是當代醫(yī)療的一個不可回避的重大問題，本質問題仍然是醫(yī)療資源的匱乏，和醫(yī)療資源的配置、利用不合理。

    2院方觀點

    不過，由于醫(yī)療資源匱乏導致的諸多問題，也并非是將加班的概念混淆、模糊的理由。本人曾在多個醫(yī)院了解過，很多醫(yī)生都提到一個問題，醫(yī)院根本不會把工作時間以外的加班算作加班，而會說是“那是你的工作沒做完，應該做完再走”,在有的醫(yī)院，甚至會出現(xiàn)加班期間再收病人，再重復一句“那是你的工作沒做完，應該做完再走”,然后似乎通宵加班，都是理所當然。內科等相關科室還好一點，外科尤其嚴重的是，還存在手術的情況，稍微忙一點的醫(yī)院，從早晨8點到凌晨0點是很常見的，有的醫(yī)院，還出現(xiàn)通宵手術后第二天繼續(xù)上班的情況。

    3醫(yī)護人員觀點

    我們無法否認，醫(yī)療行業(yè)確實是一個特殊的行業(yè)，按時上下班是無法與患者的病情嚴格對應的。我們也無法否認，醫(yī)療過程本就是無法有效預計的，所以加班的情況，是多少會發(fā)生的。我們也承認，在一定范圍內，醫(yī)院具備安排員工輪休的權利，這本不是什么問題。但并不能因為這樣那樣的原因，就認為如此加班合情合理，并認為是本該做的事兒。承認現(xiàn)實不代表現(xiàn)實的正確，醫(yī)務人員也是人，也受相關法律的保護，工作只能是生活的一部分，而非全部。不論醫(yī)院怎么辯解，加班的客觀事實是存在的，不能以所謂的“那是你的工作沒做完”可以敷衍過去。

    4關于加班的建議

    所以，與其含糊不清，惹得各方不滿，還不如真正坐下來討論下，什么算是醫(yī)生的加班？作為醫(yī)生，我們承認醫(yī)院的特殊性，但醫(yī)院也同樣得承認我們的加班，雙方可以有一個統(tǒng)一標準，才能進行進一步的協(xié)商。因此，個人認為，要么選擇和事業(yè)單位保持一致，定時為界，外科手術的超時范圍也應當認為是加班；要么采取任務制，即在定時范圍內的病人需要處理完成，而范圍外的，仍舊應當歸屬值班醫(yī)師，第二天再行處理（手術以起始點為準）。此外，第二天交班后應當留出時間讓各管床醫(yī)師查看自己的患者，而不是要求醫(yī)師提前到院查看，工作時間內外，就應當有明確的區(qū)別，而不能致力于模糊醫(yī)師的個人生活與工作的界線，更不能出現(xiàn)諸如“一線醫(yī)生就不該有周末，應當隨時待命”之類的言論。

    必須要強調的是，盡管因為各種可以說和不可以說的原因，總是有人強調“醫(yī)療行業(yè)特殊”,但首先，“醫(yī)生是人”,這是最基本的，也是醫(yī)生自己最需要明確的，如果連自己都不當自己是個人，而是被“白衣天使”“妙手回春”給蒙蔽了雙眼，被拔高的帽子沖昏了頭腦，正如有人說自己家親戚說的“白衣天使”那只不過是我在醫(yī)院的工作，而不應當是生活的全部。很可笑的是，在我的身邊，反而是某些醫(yī)生們強調著“既然你已經選擇，說這些就沒有任何作用”的論調來“教育”我只談奉獻不談回報，奉獻的基礎都不具備的時候，談何奉獻？

    5個人觀點

    個人比較傾向于任務制，其更適應于醫(yī)療環(huán)境，以患者為導向，短時間內難以出現(xiàn)大量患者的聚集，避免一個醫(yī)生在一段時間內的超負荷工作甚至是無限制的長期超負荷工作，以免出現(xiàn)嚴重的患者安全問題和醫(yī)務人員的自身安全問題。生命所系，性命相托，則必須讓醫(yī)生保持能夠被托付的狀態(tài)，而不是老是質問“為什么不先收了我？”