作為護理方面的人才，最關心的就是自己今后的就業(yè)前景。在就業(yè)競爭激烈的今天，護理專業(yè)人才的現(xiàn)狀和前景如何呢？
　　護理專業(yè)現(xiàn)狀：護理人才緊缺 工資收入差距大
　　護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)計委等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調。按照衛(wèi)計委要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1：4。而目前全國 1：0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)計委的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。
　　護理專業(yè)人才從低到高分為護士、護師、主管護師、副主任護師和主任護師五個檔次，她們的收入通常包括基本功資、崗位工資、補貼、獎金、加班費、甚至業(yè)務提成。
　　據了解，像北京、上海、廣州等部分大城市的護士收入有的高達六七千，但是，像“入門級”護士，如合同制、沒有考到執(zhí)業(yè)證得新護士，工資不到1200元。另外，在不同的科室，護士的工資也有非常大的差距。總體來說，護士平均工資也在3000左右，這在所有工資收入群體中也算是非常不錯的。
　　護理專業(yè)前景：就業(yè)空間廣闊 技術要求提高